کاربرد انتقاد در محیط کار
"کاربرد انتقاد در محیط کار"
بیشتر مردم،تاب شنیدن انتقادی را که به تخصص و استعداد آن ها مربوط می شود ندارند! به ندرت کسی چنین انتقادی را بالقوه مفید می داند.
بسیاری اوقات از دست رؤسای بی انصاف یا بی احساس خود عذاب می کشیم و از اینکه نمی توانیم از آن ها انتقاد کنیم،افسوس می خوریم!یا از همکارانی که اشتباهاتمان را به رُخ می کشند،اما هرگز به انتقادی که ما از طرز کار آن ها داریم گوش نمی دهند،گله مندیم...!
اگر واقع بینانه با انتقادی که درباره تخصص و حرفه ما مطرح می شود برخورد کنیم،در می یابیم که برای ما فواید بسیاری دارد!
✔️اول آنکه نتیجه مثبت کار به خودمان بر می گردد.
✔️دوم آنکه نحوه انجام کار،بهتر شده و ارزش ما نزد کارفرما بیشتر می شود.
✔️و سوم آنکه محیط کار به فضای آزاد و سالمی،برای تبادل نظر و درنتیجه ارتقای چشم گیر سطح کار تبدیل می شود.
اما اینکه آیا انتقاد در ضمن کار عملاً درخدمت این هدف قرار گیرد یا نه،بستگی دارد به اینکه چگونه مطرح شود و واکنش شخص نسبت به آنچه باشد و درضمن انتقاد کننده تا چه حد به حساسیت های مربوط به انتقاد در محیط کار واقف است.
متأسفانه این مورد اخیر،که غالباً نادیده گرفته می شود،یکی از اساسی ترین نکاتی است که در انتقاد ضمن کار،بایستی مورد توجه قرار گیرد.
باید "انتقاد از کار و انتقاد در محیط کار" را از یکدیگر تمیز دهیم.
انتقاد در محیط کار،ربطی به توانایی در انجام ندارد،اما چون موفق نمی شویم آن را از انتقاد کار،جدا کنیم،ممکن است احساس کنیم،کارمان را بد انجام دادیم!
عامل دیگری که انتقاد مثبت از طرز کار را دشوار می کند،آن است که هریک از ما در محیط کار نقش خیلی محدود و معینی داریم،درحالی که در سایر زمینه های زندگی و در نقش های دیگری مانند همسر،دوست...و نظائر آن آزادیم که تغییراتی بدهیم.
آدرس تلگرام من:
کپی برداری با ذکر منبع بلامانع می باشد.